职场女性的潜力升值派对_心理

栏目:教育 来源:晋江新闻网 时间:2021-07-08
职场女性的潜力升值派对_心理 对今时今日的女性来说,工作既要有充斥心灵的快感,又要有体面风光的质感。对今时今日的雇主来说,员工既要具备创造的价值,又要踏实忠诚经久耐用。雇员与雇主,永远在利益的分配中纠缠不休。其实呢,我们与老板是利益共同体,只有拿捏到一个平衡点,才有皆大欢喜的结局——  玻璃天花板在碎裂…… 都说老板大都有性别偏见,女人的职业天空都有一块玻璃天花板。而现在,它正在碎裂,那清脆的破碎声你听见了吗? 联想集团CFO马雪征 马雪征现任联想集团有限公司执行董事、高级副总裁兼财务总监,负责集团整体财务和策略投资以及香港区的业务管理。  马雪征于1990年加入联想集团,联想于1997年架构重组后,她便负责集团的职能部门包括财务部、司库部、企业传讯部、人力资源部等部门的整体运作管理。此外,她还统筹管理集团的融资项目。 微软(中国)有限公司华东区总经理陈葵 “在微软我最大的感受就是激情”。陈葵对工作的选择也一直在激情中变化,十几年变下来,职位越变越高。1993~1995年,陈葵在DEC (中国)有限公司负责销售工作;1995~1997年,在Compaq(中国)有限公司任销售经理;1997~1999年,任3COM(亚洲)有限公司分 销业务部总经理;1999~2004年12月,任CA金辰软件公司总经理;2005年1月加盟微软(中国)有限公司,出任华东区总经理至今。  IBM大中华区企划总监周忆 周忆于2001年10月加盟IBM,任IBM大中华区企:划传播部总经理,一年后被提升为IBM大中华区企划传播部总监,成为大中华区高级主 管中惟一的中国本土女性。周忆一直是职业女性的北京治疗卵巢早衰得费用杰出代表。她在2000年时即被评为摩托罗拉亚太区女性之星。加入IBM之后,她更成为企业女性多元化文化 的倡导者和杰出代表。2003年,她代表整个亚洲的企业策划与传北京哪家治疗癌症医院较好播部门,被推选成为IBM亚太区女性多元化高层主管委员会成员。  亚洲网通中国区总经理张潇清 张潇清于2002年6月加入亚洲网通公司(原亚洲环球光网-AGC)任中国区总经理。她具有超过12年的电信业工作经验,涉及市场、销售和管理等各方面。她致力于公司在中国的业务开发与战略发展,成为中国电信业和外资合作中的第一批试水者。  柯达大中华区副总裁叶莺 叶莺现任伊士曼柯达公司全球副总裁,大中华区副主席,亚太区对外事务部总经理。她一手创立了“柯达模式”,“柯达模式”也成就了她。 1997年叶莺加入柯达公司,担任大中华区副总裁兼对外事务部总经理。负责管理包括中国内地、香港和台湾在内的柯达大中华区对外事务及媒体和 公共关系,系柯达项目核心谈判小组三成员之一。通过谈判,柯达成功地获准在华投资12亿美元建立感光材料生产基地,该项目被誉为“柯达模式”。1999 年,叶莺被任命为柯达公司亚太区副总裁兼对外事务部总经理。2001年叶莺被任命为柯达卵巢有早衰怎么治疗好大中华区副主席,负责中国内地、香港和台湾的业务。  数字化女人的工作快乐 我们梦寐以求的快乐工作就是:钱多、事少、离家近。可惜,在现实的职场中,这只能是海市蜃楼。 毕竟,我们和效力的公司是利益共同体,老板发达了,我们才有发达的可能。就让我们回到现实中来,让人力资源专家帮我们撇去对于“好工作”非理性的幻想,理性地感受工作快乐吧!  第一个快乐指标:20% OL的快乐工作梦想:不要让我加班啊! 人力资源专家说:经常加班是不合理的,而10%~20%的时间加班是合理的。 对于加班,国家劳动法也有相关的明确规定,虽然许多公司都没能完全按照法规执行,但是法规可以作为一个依据。 职业顾问肯定地说:超过60%的时间加班是不合理的,而偶尔10%~20%的时间加班是合理的,可以理解和接受的!要完全做到不加班也是绝对 不可能的,毕竟很多职业、职位的性质就决定了其上班的时间要比其他职位要久北京301干细胞价格,如:设计人员、技术研发人员等。针对这样的情况很多企业目前也有了弹性工作时 间的概念,这样无形中就已经将加班的概念转换成员工、企业都乐于接受的方式了,而雇主与雇员就融洽了许多。  第二个快乐指标:14个月 OL的快乐工作梦想:不希望因为怀孕而失去工作或者职位。 人力资源专家说:14个月,从怀孕到产假结束的14个月内,你享有特权,之后你必须恢复状态。 养育儿女,是最基本的人权,怀孕女性的权益如果受到了侵害,必要时可以通过法律保护自己。但是,职场的准妈妈们千万不要把自己看得过于特殊,觉得别人都应该照顾你,太过娇纵自己会让同事们觉得工作伙伴是孕妇实在太麻烦了。 经过漫长的产假后,老板终于能够看到你上班了,可你又每天迟到或早退一小时给孩子哺乳,虽然法律上有支持你这样做的明文规定,但此时老板和工作搭档的耐性就已经接近极限了。尤其作为业务骨干的你却因为家有小宝宝而拒绝必要的出差,肯定会引起非人情方面的争议。 所以,产假过后,想晋升的你注定要恢复到以前的工作状态,毕竟企业也要生存发展,有些事情注定了是合理但不合情,人在职场必须做出取舍。  第三个快乐指标:100% OL的快乐工作梦想:工作的时候,同事就是朋友,大家能和谐地快乐地相处! 人力资源专家说:同事间只要按照秉公办事的态度彼此和平相处就算是和谐的工作环境了,100%不应该聊家长里短。 一个具有家庭气氛的工作环境是人人都向往的,然而现实往往都令女性朋友感叹:办公室的人际关系错综复杂。  作为一个职业女性,在工作场所100%不应该聊家长里短。办公室政治如何来?皆来自彼此的闲聊。毕竟每个员工的成长环境和性格都不同,如果每个人都按照自我内心的真实想法和感受简单直白地说出来,公司必然会充斥着各种流言蜚语。 但是,偏偏很多女性都非常感性,觉得大家在工作中相处得还不错,于是就公事私事一齐相互倾诉,忘了职位,忘了分寸,忘了人性的丑陋,悲剧当然就上演了。矛盾出现后,女性朋友又觉得受到了很大的伤害,感叹公司的工作环境太险恶、太势利。
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