职场新人如何与老同事打交道_交际心理

新人1进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，没法好好发挥自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。

能力凌驾一切

就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲求职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。

尊重对方为上策

会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹马，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具有一定的经验与能力，而且常常是部门的意见领袖，但是可能由于缺少领导的特质，或是广大的格局与视野北京301医院干细胞治卵巢早衰的专家，而未取得升迁。

换个角度来看倚老卖老的同事

对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境NK免疫细胞能治肾癌吗。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点看卵巢早衰去那家医院好，将这些经验复制成自己的优点。

运用他喜欢“指导”菜鸟的心态

新人可以先视察这位同事、藉以了解组织生态；另外，不要反驳他的看法，以避免由于得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应当运用他喜欢“指点”菜鸟的心态，在最短时间内熟习业务内容与流程。

给爱倚老卖老的同事充分的尊重

万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过量，他的看法也与你、乃至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保存颜面、给予充分的尊重，才是上策。

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